Srážky ze mzdy je zaměstnavatel oprávněn provádět jen v případech, které přesně definuje zákon. V tomto případě se jedná o Zákoník práce, tj. zákon 262/2006 Sb. Srážky ze mzdy, které je zaměstnavatel oprávněn provádět pak popisuje paragraf § 146 a § 147.
Kromě ustanovení v paragrafu 147 mohou být srážky ze mzdy prováděny pouze v případě, že zaměstnavatel a zaměstnanec uzavřou dohodu o provádění srážky ze mzdy. Bez této dohody je jakékoliv strhávání ze mzdy nepřípustné.
Kdy může zaměstnavatel provádět srážky ze mzdy
Zaměstnavatel je oprávněn provádět srážky zde mzdy především v těchto případech:
- Srážky ze mzdy na daň z příjmů fyzických osob
- Srážky ze mzdy na sociální a zdravotní pojištění a dále pak srážky na příspěvek na státní politiku zaměstnanosti
- Srážky ze mzdy je dále možné provádět jako zálohu na plat nebo mzdu, zaměstnavatel také může provádět srážky částky, která byla zaměstnanci vyplacena neoprávněně ve formě platu nebo zálohy na plat
- Srážky mohou být provedeny i pro nevyúčtované zálohy poskytnuté zaměstnavatelem na cestovní náhrady nebo jiné nevyúčtované zálohy poskytnuté zaměstnavatelem pro plnění pracovních úkolů zaměstnance
- Srážky mohou být provedeny i na náhrady za dovolenou, na niž zaměstnanec ztratil nárok
- Srážky ze mzdy dále zaměstnavatel musí provádět na základě výkonu rozhodnutí (exekuce) nařízených soude, exekutorem nebo finančním úřadem
Srážky ze mzdy a exekuce na plat
V případě exekuce je zaměstnavatel povinen provádět srážky ze mzdy tak, jak bylo nařízeno v rozhodnutí soudu (v rozhodnutí o výkonu exekuce). Zaměstnanec, kterému byla nařízena exekuce na plat, tak nemá možnost svému zaměstnavateli zabránit v provádění srážek ze mzdy z důvodu exekuce. V případě, že by se jednalo o neoprávněné srážky, musí se zaměstnanec obrátit na příslušný soud, který rozhodnutí o provedení exekuce na plat vydal.
Tip pro vás: Podívejete se na SMS půjčky bez registru. Také by vás mohla zajímat Půjčka do 10000 Kč.
Srážky ze mzdy při náhradě škody
Podle zákona není zaměstnavatel oprávněn provádět zaměstnanci srážky ze mzdy kvůli náhradě škody způsobené zaměstnancem. To je možné pouze na základě písemné dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Pokud tedy dojde k případu, kdy zaměstnanec způsobí svému zaměstnavateli nějakou škodu, zaměstnavatel si tuto škodu nesmí sám o sobě strhávat ze mzdy, ale musí se nejprve dohodnout se zaměstnancem na provádění srážek ze mzdy. Pokud zaměstnavateli dohodu o srážkách ze mzdy nepodepíše, tak zaměstnavatel není oprávněn srážky provádět
