Srážky ze mzdy může zaměstnavatel provádět z platu zaměstnance jen v případech, které přesně vymezuje zákon. Ve všech ostatních případech, mohou být srážky ze mzdy prováděny jen tehdy, pokud existuje písmenná dohoda o srážkách ze mzdy. Bez
Štítek: Kalkulačka exekuce na mzdu
Srážky ze mzdy
Srážky ze mzdy je zaměstnavatel oprávněn provádět jen v případech, které přesně definuje zákon. V tomto případě se jedná o Zákoník práce, tj. zákon 262/2006 Sb. Srážky ze mzdy, které je zaměstnavatel oprávněn provádět pak popisuje paragraf
Exekuce na plat – nejčastější dotazy
Na této stránce je uvedeno několik nejčastějších dotazů ohledně exekuce na plat. Pokud by vás zajímalo něco dalšího, co se týká exekuce ze mzdy, nebo máte jiný dotaz, který se týká jiného typu exekuce, pak
Nepřednostní pohledávky
To jestli jsou srážky ze mzdy prováděny na nepřednostní pohledávky nebo naopak na přednostní pohledávky hraje svoji roli při stanovení výše částky, která se zaměstnanci strhne v rámci exekuce na plat. Pro úhradu nepřednostní pohledávky se